为了深入贯彻落实科学发展观，全面实施人才强市战略，不断加大博士后引进力度，加强博士后单位建设。从今年5月份起，专技处对我市83家博士后站点开展了调研活动。调研中，就博士后引进、培养、使用以及待遇等方面遇到的问题进行了收集、整理。
一是针对部分企业行业较窄、人才较少问题，就需要企业单位下一步借助省市博士后管理部门和行业协会等资源来了解并引进博士后，为企业自身后续发展沉淀技术力量。同时，也需要我们管理部门转变服务理念，从主动服务和积极完善后勤保障体制两方面为博士后培养国际化提供可靠保障。
二是针对博士后类高层次人才培养，尤其企业目前已存在培养人员的沃土，但是需要进一步激发企业引进人才的希望，比如增加高层次人才补助、津贴比例，使得企业对博士人员具有更大的吸引力，更好的增强企业研发创新能力。完善博士后管理和后勤保障机制。充足的研究经费是博士后开展独立创新、安心从事科研的重要条件之一。下一步继续推动政府、高校、科研机构对博士后工作的投入和提高资助博士后资助比例和资助力度，并鼓励博士后积极申报中国博士后科学基金、国家自科基金、国家社科基金等基金资助。
通过对博士后工作的调研，开展博士后工作的信息收集与反馈、逐步构建科学、合理的交流平台,为博士后工作的发展注入理性和活力是我市博士后事业发展的必然要求。随着我市博士后工作改进的不断深化,发展更加理性;我市博士后一定能够为郑州的国家中心城市、都市区建设做出重要贡献！
（专技处）